Descripción
Servicios Incluidos (Además del Plan RR. HH. Estándar)
Evaluación de Desempeño
- Implementación de un sistema de medición periódico (ej. 360°, por objetivos) que alinee el rendimiento individual con las metas estratégicas de la empresa.
- Definición de métricas (KPIs) claras y justas.
- Generación de reportes individuales y por equipo, identificando áreas de éxito y oportunidades de mejora, que sirven de base para planes de carrera y compensación.
Desarrollo Organizacional
- Diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo específicos basados en las brechas de competencia identificadas.
- Creación de estructuras de compensación y beneficios competitivas y equitativas.
- Desarrollo de planes de carrera y sucesión para asegurar la continuidad del talento en puestos clave.
Clima Laboral y Cultura
- Aplicación de encuestas de clima laboral anónimas y periódicas para medir la satisfacción, compromiso y percepción de los empleados.
- Análisis de resultados y elaboración de planes de acción concretos para abordar los puntos débiles.
- Asesoría en la definición y promoción de los valores y la cultura deseada de la empresa, reduciendo la rotación y aumentando la lealtad.
| Característica | Beneficio Clave |
|---|---|
| Enfoque Estratégico | RR. HH. se convierte en un socio de negocio que impulsa el crecimiento. |
| Medición Objetiva | Evaluaciones que permiten tomar decisiones informadas sobre el talento. |
| Retención de Talento | Mejora del clima laboral y desarrollo de personal para reducir la rotación. |
| Crecimiento Sostenible | Aseguramiento de líderes futuros a través de planes de desarrollo y sucesión. |
